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- Publican Ley que otorga beneficios a co docentes

2008-01-23T15:21:00.001-03:00

Unos 79 mil trabajadores que se desempeñan como asistentes de la educación, llamados hasta ahora co docentes, serán beneficiados con la Ley N° 20.244, publicada el 19 de enero de 2008 en el Diario Oficial.

La normativa modifica la Ley N° 19.464 para establecer diversos beneficios económicos que actualmente reciben sólo los docentes.

El principal beneficio es que el personal asistente de la educación recibirá este año la asignación por desempeño de excelencia que hoy beneficia sólo a los profesores.

También se otorga un bono anual, durante los años 2008 y 2009, vinculado a los resultados de la aplicación del sistema de evaluación de desempeño que cada municipalidad, corporación municipal o institución administradora deberá establecer. Este bono será de 96 mil pesos y se incrementará en 48 mil pesos anuales para el personal mejor evaluado que se desempeñe en establecimientos declarados de desempeño difícil.

Asimismo, se concede un bono único de 72 mil pesos a todo el personal asistente de la educación.

La nueva ley reemplaza la denominación "personal no docente" por "personal asistente de la educación", y establece una serie de requisitos para desempeñar esta función, según si se refiere a la categoría de profesionales, paradocentes o de servicios auxiliares.

Entre estos requisitos, la ley prohíbe el desempeño como asistentes de la educación a quienes hayan sido condenados por acoso sexual y/o violencia intrafamiliar, y a quienes no acrediten idoneidad sicológica suficiente, sobre la base del informe que deberá emitir el Servicio de Salud correspondiente.

FUENTE: BCN

- Gobierno agradece a Concertación y Alianza aprobación de histórica alza de subvención escolar

2008-01-17T19:41:00.000-03:00

Con gran satisfacción recibió La Moneda la aprobación en el Parlamento de la ley que aumenta en un 15% la subvención escolar y que beneficiará a dos millones 600 mil alumnos de establecimientos que reciben un aporte estatal.

El vocero de Gobierno, Francisco Vidal, agradeció especialmente a los parlamentarios de la Concertación y de la Alianza que ayer hicieron posible que viera la luz esta iniciativa, que se convirtió una meta auto impuesta por la Presidenta Michelle Bachelet, en su mensaje del 21 de mayo de 2007 .

El ministro destacó que gracias a esta aprobación "se cumple un compromiso de la Presidenta" y se concreta "el aporte más importante hecho a la educación pública en los últimos años", puesto que destina 230 mil millones de pesos al 92% de los alumnos del país, que pertenecen a recintos educacionales que cuentan con un aporte del Estado.

"Para el Gobierno es tarea cumplida y lo que esperamos es la próxima promulgación de esta ley", afirmó el secretario de Estado, agregando que con esto se concreta "una vez más el sello social del Gobierno de la Presidenta Bachelet".

Por esta razón, Vidal hizo un llamado a los alcaldes y sostenedores para que gasten con responsabilidad esta gran cantidad de recursos.

El vocero del Ejecutivo restó importancia al rechazo que tuvo en la Cámara Baja la indicación presentada por el diputado socialista Carlos Montes, que buscaba que los colegios con financiamiento compartido pudieran reajustar su subvención más allá del IPC los próximos tres años.

"Ahí hubo una discrepancia que está fuera del acuerdo que se adoptó aquí en La Moneda entre el Gobierno, la Concertación y la Alianza, de tal manera que lo que importa es que la Concertación en lo sustantivo votó unánimemente a favor del Gobierno, con el Gobierno y con la Alianza por Chile, porque al final para los dos millones 600 mil cabros que van a recibir esto les da lo mismo quién votó a favor y en contra y lo importante es que esté", aseveró Vidal. Por su parte, el ministro del Interior, Edmundo Pérez Yoma, fue claro al decir que "cuando se llega a un acuerdo ambas partes han cedido y no es razonable después tratar de volver a las posiciones originales sobre la base de indicaciones. A ninguno de nosotros nos gusta 100% el acuerdo, pero lo hicimos y los acuerdos una vez que se hacen son para respetarlos".

El pago de la subvención contemplado en la iniciativa legal empezará a regir desde este mes, según lo afirmado por el ministro, quien resaltó además que con ella los colegios rurales recibirían un aumento de un 25%, mientras que los establecimientos para adultos obtendrán un incremento de 42% en su subvención.

FUENTE: El Mercurio

- Ley permite designar administradores provisionales en los colegios

2007-06-27T10:59:00.001-04:00

"El sábado 23 de junio se publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20.184, que faculta al Subsecretario de Educación para designar a un funcionario ministerial que reemplace las funciones del sostenedor de un establecimiento educacional subvencionado, cuando exista riesgo de afectar la continuidad del año escolar.

Los administradores provisionales podrán ser nombrados cuando exista atraso reiterado en el pago de las remuneraciones, cotizaciones previsionales o de salud del personal del establecimiento, entendiéndose por atraso reiterado deber total o parcialmente el pago de dos meses consecutivos o de tres en un periodo de seis.

También podrán ser nombrados si existe suspensión de los servicios básicos del local escolar o si se hace imposible la mantención del servicio educativo a raíz de embargos, ejecuciones o retiros del mobiliario.

La sustitución del sostenedor se hará por resolución fundada del Subsecretario de Educación y el interventor sólo actuará hasta el término del año laboral docente en curso.

El administrador provisional podrá pagar deudas, cobrar créditos, perseguir en juicio a deudores, contratar reparaciones y comprar los materiales necesarios para el funcionamiento del local escolar que administra, entre otras amplias atribuciones.

El funcionario deberá dar cuenta documentada de su gestión al Subsecretario de Educación dentro de los 30 días siguientes al término de sus funciones. El informe tendrá carácter público."

FUENTE: Biblioteca del CongresoNacional de Chile.#

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- Dialogo en colegios es fundamental

2007-06-25T10:31:00.000-04:00

"Expertos coinciden en que los jóvenes no tienen instancias para expresarse libremente en la sala de clases.Los últimos acontecimientos relacionados con la violencia al interior de los colegios, o el también llamado "bullying", han puesto un llamado de alerta no sólo entre los padres y apoderados, sino que también al interior de los colegios, ya que es ahí donde generalmente se llevan a cabo este tipo de agresiones.

Especialistas en temas de educación y sicología infantil coinciden en que estas situaciones necesariamente deben afrontarse al interior de las salas de clases, además de buscar alternativas para que los estudiantes se expresen con el diálogo, sin verse en la "necesidad" de violentar a sus pares para manifestar sus sentimientos.

Al respecto, el sicólogo Ricardo Aveggio expresó que para evitar que las agresiones se repitan, es fundamental la instalación del diálogo. "Los colegios tratan de regular la conducta con castigos, imponiendo límites, sin darse cuenta que la represión es una forma de agresión", sostuvo.
A su juicio, sólo la conversación permitirá que los adultos comprendan los problemas de los jóvenes y los espacios en que ellos se desarrollan, como internet. Estas instancias se podrían desarrollar, por ejemplo, en los consejos de curso.

Firmeza en la reacción
Para el siquiatra Carlos de los Ríos, una alternativa a desarrollar al interior de los establecimientos educacionales es el sicodrama. El especialista explicó que esta opción permite que, a través de guiones, las víctimas puedan representar una breve obra de teatro frente a sus compañeros. Esto permitiría que ellos se puedan expresar libremente y que sus agresores se den cuenta del daño que ocasionan.

Asimismo, el profesional enfatizó en que hay muchos profesores que se sienten sobrepasados por las agresiones que ven entre los alumnos, siendo incapaces de reaccionar. Ante esto, el profesional considera determinante la creación de un ente regulador, "una especie de SOS de apoyo en crisis en colegios, que actúe como mediador, el cual tiene que estar asesorado por siquiatras o sicólogos clínicos".

Para el sicólogo y experto en temas educacionales, Arturo Prieto, un colegio debe tener siempre "los canales de comunicación abiertos, para que los alumnos sientan la seguridad, confianza y confidencialidad para relatar sus experiencias". Además, el establecimiento, ante estos hechos, "debe ser firme, consistente y coherente con las acciones correctivas y reparadoras del daño, independientemente de si la violencia produjo o no algún efecto físico o de la magnitud de éste. Dicho en otras palabras, aunque los daños físicos del 'bullying' sean leves o inexistentes, el colegio debe actuar de inmediato y con la máxima firmeza, pues los más graves efectos de la violencia escolar no son observables públicamente".

Los profesionales coinciden en que una de las mejores opciones es trasladar al menor agredido de curso, ya que es recomendable sacarlo del contexto violento que lo rodea."

FUENTE: El Mercurio

- Fin de Negociacion

2007-05-30T17:19:00.001-04:00

Fin de Negociacion colectiva hoy miercoles 30 de mayo luego
de ser aprobada por la asamblea se aprobo el nuevo Contratato colectivo que
tendra duracion desde este primero de junio hasta el 31 de mayo del 2009.
Paraexplicar a todos los trabjadores el alcance de este nuevo contratato el
directorio del sindicato visitara hogares y liceos entre el 14 y 15 de junio
de este año, el calendario de visitas quedo de la sigiente forma
Jueves 14 mañana : Hogar San patricio de Limache
Tarde :
Liceo de quilpue
: Hogar Felix Ruiz

Viernes 15 mañana : Hogar Pianovi
Tarde : Hogar Maria
Teresa Brow
: Liceo Recreo

- Jornada semanal de trabajo docente

2007-05-03T15:13:00.001-04:00

La jornada semanal de trabajo de quienes ejerzan actividades docentes, no podrá exceder de 44 horas cronológicas para un mismo empleador. La docencia de aula semanal de estos profesionales de la educación no podrá exceder de 33 horas cronológicas, excluidos los recreos. El horario restante será destinado a labores curriculares no lectivas, en principio 11 horas a las que se deben restar los recreos. Cuando la jornada de trabajo contratada fuere inferior a 44 horas semanales, el máximo de clases quedará determinado por la proporción respectiva, esto es, un 75% de docencia en aula y 25% de labores curriculares no lectivas. "No resulta procedente que un docente de educación prebásica, básica o media subvencionada sea obligado por su empleador a desempeñar funciones de docencia de aula más allá del 75% de su jornada semanal de trabajo".

La hora docente de aula tendrá una duración máxima de 45 minutos. La jornada ordinaria máxima de trabajo de 44 horas semanales establecida en el artículo 55º del Estatuto Docente puede distribuirse en el número de días que convengan las partes, siempre que no exceda de seis, no pudiendo la jornada ordinaria diaria sobrepasar las 10 horas.

"La jornada máxima de trabajo de los profesionales de la educación que ejercen funciones docente-directivas en establecimientos de educación prebásica, básica y media subvencionada, con arreglo al D.F.L. Nº 2 de 1989, del Ministerio de Educación, es de 44 horas semanales, pudiendo pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos horas por día".

La docencia de aula semanal, para los docentes que se desempeñen en establecimientos educacionales que estén afectos al régimen de jornada escolar completa diurna, no podrá exceder de las 32 horas con 15 minutos, excluidos los recreos, cuando la jornada contratada fuere igual a 44 horas semanales. El horario restante será destinado a actividades curriculares no lectivas. Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales e igual o superior a 38 horas semanales, el máximo de clases quedará determinado por la proporción respectiva.

-Pugna por el cierre del hogar "Portal de Belén"

2007-04-05T11:36:00.000-04:00

"Trabajadores y Fundación difieren sobre las medidas adoptadas para paliar crisis económica que afecta a la institución"."Una manifestación de rechazo al cierre del Refugio Portal de Belén realizaron en la tarde de ayer trabajadores del recinto que cerró sus puertas el sábado 31 de marzo. Los manifestantes, encabezados por el presidente del sindicato, José Cornejo, entregaban volantes a los transeúntes en calle Victoria frente a las oficinas de la institución.

Cornejo expresó que no están de acuerdo con las razones que se han dado para el cierre de ese establecimiento. "Consideramos que es un hogar emblemático, fundado por el padre René Pienovi y si hay problemas económicos, se deben cerrar otros establecimientos, o vender edificios, pero no cerrar hogares que son fundamentales en la obra del Refugio de Cristo", expresó.

A su vez, Verónica Villar, una de las personas despedidas manifestó que había gente dispuesta a mantener el Hogar, pero que eso no se consideró. "Aquí hay otras razones, más allá de las económicas", indicó.

Los despedidos son 26 trabajadores. "Nos duele mucho, pero lo que más nos preocupa es que están matando el alma del Refugio de Cristo", expresó Cornejo. Los dardos van dirigidos contra el subdirector del Refugio, Martín La Rocca, señalando que éste llegó hace más de cuatro años para evitar la crisis, lo que no ha podido evitar y por lo cual pedían su renuncia.

SUBDIRECTOR
Consultado el subdirector Martín La Rocca, el directivo explicó que el cierre se debía a la aguda crisis económica que vive la institución. Puntualizó que el hogar Portal de Belén, que atiende a niños recién nacidos a cuatro años, produce un déficit del orden de los 50 millones de pesos anuales.

Indicó que a diferencia de todos los otros refugios este es un Centro de Tránsito y Diagnóstico donde los niños, de acuerdo a instrucciones precisas del Sename, "no pueden permanecer en él más de tres meses a diferencia de los otros refugios en que pueden permanecer más tiempo y donde nosotros podemos dar una educación, formación y tratar de mejorar el daño causado. En este caso se diagnostica y se deriva ya sea a adopción, puede volver con sus padres, o a otro establecimiento".

FUENTE: Diario La Estrella de Valparaíso.Edición On-line del 03 de abril de 2007 por Carlos Paredes.

- Extensión del Derecho a Amamantamiento

2007-03-06T19:21:00.000-03:00

La Ley Nº 20.166 extiende el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos aún cuando no exista sala cuna. Consiste en que la madre trabajadora tendrá derecho a disponer, a lo menor, de 1 hora al día para dar alimento a sus hijos menores de dos años. ¿Cómo se ejerce este derecho? La trabajadora acordará con su empleador el ejercicio de su derecho en alguna de las siguientes formas:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Respecto al lugar en el que se ejercerá este derecho la ley señala que podrá ser en la Sala cuna o en el lugar donde se encuentre el menor, el tiempo usado en el amamantamiento será remunerado, porque será considerado como trabajado.Este derecho es irrenunciable y a diferencia de la antigua normativa la novedad es que no será necesario que la madre tenga derecho a sala cuna para poder hacer uso del derecho de amamantamiento, porque se entiende que son derechos distintos.

Si el menor se encuentra en sala cuna y el empleador obligado a su pago, el periodo de tiempo de ida y vuelta a la sala cuna no será considerado para efectos de contabilizar la hora de amamantamiento y además el empleador deberá costear los gastos de pasaje que implica el transporte de un lugar a otro.

- ¿Qué comentario tiene que hacer respecto al cierre del Hogar Portal de Belén?

2007-02-19T01:12:00.000-03:00

El cierre del Hogar Portal de Belén No ha dejado indiferente a nadie. Partiendo por los trabajadores del hogar, los que tenían la esperanza de que se buscaran otras alternativas para evitar el cierre del hogar; el que da acogida a más de 30 menores en riesgo social. A continuación proporciono algunos link donde se hacen comentarios sobre el hogar Portal de Belén: El PORTAL CIUDADANO, EL MERCURIO DE VALPARAISO, PORTALCIUDADANO.

En el sitio web del Diario GRANVALPARAISO con el título "Dardos contra directora del Refugio de Cristo" , se denuncian una serie de irregularidades en el Hogar Portal de Belén entre ellas: "Acoso al personal que allí labora, persecución, despidos injustificados, falta de respeto y falta grave a la ley de tabaco",aunque compartimos las denuncias; esperamos que las causa del cierre del hogar no sean éstas. Haga sus comentarios a este artículo y comencemos el debate ,no permitamos que cierren el hogar busquemos en conjunta una solución.CLIC AQUI Y HAGA SU COMENTARIO.

- Tramitación de Licencias Médicas On-line

2007-02-18T23:35:00.000-03:00

Desde el primero de marzo del presente las licencias médicas serán tramitadas vía internet. El médico o profesional que emite la licencia deberá registrarla de inmediato en un sitio de internet, registrando en el todos los datos requerido de la licencia. El documento será enviado por internet al empleador y a la institución a la que este asegurado el trabajador, vale decir FONASA o ISAPRE; por lo que se acabaran los tediosos trámites que debía hacer el trabajador garantizando un efectivo reposo y prontitud en el pago de la licencia.

El trabajador desde su casa podrá conocer el estado de la tramitación de la licencia entrando al sitio web de la Superintendencia de Seguridad Social, para ello el sistema le pedirá su RUN y el folio de la licencia.

Fuente: Gentileza de Asesorías Jurídicas Chile.

-Revision de cuentas

2007-02-18T22:19:00.000-03:00

El 4 marzo revisión de cuenta del año 2006 a la fecha. Sandra Araya Secretaria.

- Nueva Ley sobre Subcontratación

2007-02-13T21:13:00.001-03:00

Luego de cuatro años de discusión parlamentaria entro en vigencia la Ley sobre Trabajo en Régimen de Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios. La subcontratación en una forma de establecer una relación laboral que comenzó a crecer progresivamente desde la década de los 80s, tanto ha sido el benéfico que reportaba esta forma de contratar que hoy se estima que el 35% de la fuerza laboral se encuentra bajo el régimen de subcontratación. Esta forma de constituir la relación laboral no solo es común en el sector privado, sino que también lo es en el sector público, reconociendo el gobierno que a la fecha el 60% aproximadamente de los trabajadores del sector público están a honorarios o a contrata. Las ventajas de la subcontratación se reportaban para el contratista y la Empresa principal, esto es, la que contrata con un tercero la provisión de trabajadores para trabajar en una obra o faena. Las ventajas o beneficios consisten primero en que la empresa principal no se hacia cargo del pago de remuneraciones ni del pago de cotizaciones previcionales, esto le evitaba una serie de gastos entre otros los gastos de administración. El gran beneficio para la empresa principal era que la antigua normativa solo le atribuía responsabilidad subsidiaria en el pago de las remuneraciones y cotizaciones previcionales de los trabajadores subcontratados, esto significaba que primero debía demandarse al contratista y si éste no podía responder por las obligaciones que imponía el contrato se podía demandar a la empresa principal. Hoy la situación ha cambiado ya que la empresa principal es responsable solidariamente de las obligaciones laborales en el evento que no fiscalice mediante el derecho de información y retención el pago de las prestaciones laborales. Sólo en el evento de hacer valer dichos derechos la empresa principal será responsable subsidiariamente del pago de las remuneraciones y cotizaciones previcionales, lo que incentiva la fiscalización por parte de la empresa principal.

El derecho de información faculta a la empresa principal a ser informada por los contratistas del estado en que se encuentran las obligaciones laborales y previcionales de los trabajadores que prestan servicio en su empresa. Con esta medida se obliga a al empresa principal a controlar el pago de las remuneraciones y cotizaciones laborales de los trabajadores subcontratados, para no ser sancionada. En el evento que se deban remuneraciones a los trabajadores o cotizaciones previcionales la empresa principal puede retener dineros de la empresa contratista y con estos pagar a los trabajadores las remuneraciones adeudadas y las cotizaciones adeudadas a la respectiva AFP. El cumplimiento de este deber de la empresa principal impide que responda solidariamente por el pago de las remuneraciones y cotizaciones adeudadas a los trabajadores subcontratados.

Los plazos de los contratos de los trabajadores subcontratados serán de entre 90 y 180 días como máximo, de seguir laborando el trabajador en dependencias de la empresa principal se entenderá que el contrato es de plazo indefinido y que durante todo el tiempo en el que el trabajador presto servicios lo hizo teniendo como empleadora a la empresa principal. Esta medida impedirá que los trabajadores subcontratados trabajen por periodos superiores a los establecidos por ley ya que la empresa principal no querrá ser empleadora de trabajadores subcontratados, por los costos y responsabilidades que implica. Además esto impide que las empresas contratistas contraten por periodos fijos de corta duración para luego finiquitar al trabajador y volverlo a contratar con la clara intención de no pagar en ningún momento las indemnizaciones por años de servicios, permitiendo así esta norma garantizar en parte la estabilidad laboral en los empleos. Por lo que debiera desminuir la cantidad de trabajadores llamados a honorarios y a contrata, especialmente en el sector público.

La Ley también creo una garantía permanente que la Empresa de Servicios Transitorios, empresa empleadora de los trabajadores subcontratados; deberá deposita a nombre de la Dirección del Trabajo y que será en un principio de 250 UF, cantidad que ira en aumento sobre 100 trabajadores subcontratados. Con esta medida al igual que con la de derecho de retención que tiene la empresa principal, la nueva normativa laboral asegura a los trabajadores subcontratados el pago de las remuneraciones y cotizaciones previcionales. Antes de esta normativa lo que ocurría era que las empresas con las que los trabajadores contrataban o desaparecían sin saber su paradero o se iban a la quiebra sin pagar ni remuneraciones ni cotizaciones previcionales.

En definitiva la nueva normativa laboral se preocupa de garantizar el pago de las prestaciones laborales que impone le Código del Trabajo y de regular la estabilidad laboral acabando con los vicios de la contratación a honorarios (que camuflaban contratos de trabajo) y los trabajadores a contrata.

FUENTE: Gentileza de Asesorías Jurídicas Chile.